薪酬福利
薪酬:

1、依据"多劳多得、收入与贡献挂钩"的原则,建有激励机制和薪资管理制度;
2、业内领先的薪酬水平;
3、每年分享公司实现经营目标而增加薪资待遇。

 

福利:

1、为员工缴纳社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育基金保险和住房公积金;
2、提供免费午餐和加班餐;
3、享受员工的独生子女费用补贴;
4、节日福利(端午、中秋、春节);
5、员工生病住院、产假、丧假探视慰问;
6、每年为员工进行健康体检、发放劳保用品;
7、工会福利;
8、各种培训机会;
9、丰富多彩的企业文体活动等优厚的福利待遇;
10、良好的职业发展平台及灵活的人事晋升机制。

 

假期:

1、执行国家法定假期规定,并提供婚假、产假、哺乳假、丧假等;
2、享受国家规定的带薪假期(年休假)。